在參與了“如何做一名稱職的海明人”會議活動，以及閱讀了《董事長經(jīng)典講話摘錄》之后，我對作為海明集團的一員，尤其是作為一名研發(fā)工作者，有了更加深刻的理解。桑海明董事長不僅是一位身殘志堅的企業(yè)家，更是一位有著博大情懷、崇高理想的領(lǐng)導(dǎo)者。他用自己的經(jīng)歷詮釋了什么是真正的“海明精神”，即公而忘私的思想意識、無怨無悔的敬業(yè)精神、自覺主動的工作作風(fēng)、和諧團結(jié)的公司氛圍。這些不僅是企業(yè)發(fā)展的基石，更是我們每一位員工應(yīng)該遵循的行為準則。

       “海明精神”不僅僅是一句口號，它代表了一種文化傳承和發(fā)展方向。公而忘私意味著我們要將集體利益置于個人得失之上；無怨無悔則要求我們在面對困難時保持積極樂觀的態(tài)度，勇往直前；自覺主動強調(diào)的是自我驅(qū)動的重要性，鼓勵大家主動發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；最后，和諧團結(jié)體現(xiàn)了團隊協(xié)作的力量，只有當(dāng)每個成員都能為共同目標努力奮斗時，才能實現(xiàn)最大的效能。

       此外，桑海明董事長還特別強調(diào)了創(chuàng)新的重要性，并指出“創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)創(chuàng)新才叫創(chuàng)新”。在日常工作中除了專注于技術(shù)本身外，我們還需要關(guān)注管理模式、經(jīng)營策略等方面的革新。例如，在產(chǎn)品研發(fā)過程中引入敏捷開發(fā)方法論，通過迭代式交付來加快產(chǎn)品上市速度。這都是基于現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行改進和完善的過程，最終目的是為了更好地服務(wù)于市場需求和社會進步。

       作為一名研發(fā)人員，我們應(yīng)該時刻保持警醒，持續(xù)學(xué)習(xí)并嘗試新技術(shù)的應(yīng)用，加強自主創(chuàng)新能力建設(shè)。我們要繼承發(fā)揚“海明精神”，以實際行動踐行“海明精神”，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為實現(xiàn)公司長足發(fā)展貢獻智慧和力量。

       總之，《如何做一名稱職的海明人》和《董事長經(jīng)典講話摘錄》為我們提供了寶貴的指引，使我們在職業(yè)生涯道路上更加明確前進的方向。作為一名研發(fā)工作者，我將以更高的標準要求自己，努力成為具有高尚品德、精湛技藝的新時代建設(shè)者，不負眾望，共創(chuàng)輝煌明天。



 

矩網(wǎng)科技軟件產(chǎn)品研發(fā)中心 任寧寧

(責(zé)任編輯：海明聯(lián)合能源集團有限公司)